総合技研株式会社
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総合技研株式会社 行動計画


 仕事と生活のバランスのとれた働きやすい雇用環境を作ることで、社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間 平成27年4月1日~平成32年3月31日までの5年間


2. 内容

目標1:平成32年3月31日までに、年次有給休暇の取得率を平均70%以上とする。
〈対策〉
・平成26年12月~
年次有給休暇の取得状況について実態を把握
・平成27年 2月~
社内会議にて計画的取得に向けての取組を確認・実施
・平成27年 4月~
社内掲示板を利用し、従業員に周知、啓発を実施
・平成27年 6月~
社内会議にて夏期休暇取得に向けての取組を確認・実施


目標2:育児休業や育児休業給付、産休中の社会保険料免除など、制度の周知を図る。
〈対策〉
・平成26年12月~
諸制度についての見直し等
・平成27年 4月~
社内掲示板を利用し、従業員に諸制度の周知、情報提供を実施
・平成27年 6月~
諸制度についての管理職の研修実施